Da rescisão indireta às horas extras, do assédio moral à doença ocupacional. Confira as principais áreas em que atuamos para garantir o que é seu por lei.
📋 Carteira Não Assinada
Trabalhou sem registro? A lei é clara: você tem direito à carteira assinada e a todos os benefícios. Buscamos o reconhecimento do vínculo na Justiça do Trabalho.
🚪 Rescisão Indireta
Se o empregador descumpriu a lei ou o contrato, você tem direito às mesmas verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa — sem precisar pedir as contas.
🤰 Direitos da Gestante
A gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Garantimos sua estabilidade ou a reparação devida.
🏥 Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho
Afastamento por problema de saúde ligado ao trabalho pode gerar estabilidade no emprego, indenizações por danos morais, materiais e estéticos.
😤 Assédio Moral e Danos Morais
Humilhações, agressões verbais, metas abusivas ou ambiente hostil geram direito à reparação. Responsabilizamos o empregador judicialmente.
⚡ Reversão de Justa Causa
A justa causa só é válida com falta grave comprovada. Se não foi o seu caso, podemos reverter e garantir o pagamento integral das verbas rescisórias.
⏰ Horas Extras
Trabalhou além do horário, na hora do almoço ou recebeu mensagens fora do expediente? Todo esse tempo deve ser remunerado — buscamos o pagamento devido.
☣ Insalubridade e Periculosidade
Trabalhou em ambiente de risco sem receber o adicional? A lei garante de 10% a 40% sobre o salário — podemos questionar isso na Justiça do Trabalho.
💰 Verbas Rescisórias
É comum receber menos do que o devido na demissão. Calculamos o que é seu por direito e cobramos do empregador a diferença com correção e juros.
🔄 Acúmulo de Função
Sua empresa exige atividades para as quais você não foi contratado? Isso gera direito à remuneração complementar, reconhecida pela Justiça do Trabalho.
🏠 Direito da Empregada Doméstica
Empregadas domésticas têm os mesmos direitos básicos: carteira assinada, FGTS, férias, 13º, horas extras e adicional noturno. Defendemos esses direitos.
🏥 Auxílio-Doença Acidentário
Afastado por acidente ou doença do trabalho? Você tem direito ao auxílio-doença acidentário, com estabilidade de 12 meses após o retorno. Atuamos do CAT à concessão do benefício.
